員工做為一個團體團體，是為一個共同的目的、利益或娛樂而聯合或正式組織起來的一群人(Group)為達成特定目標/任務，而結合在一起的兩個或兩個以上的個體所組成，其彼此間具有相互依賴的互動關系。現在社會中團體種類眾多，比如公司、社團等等。 　　現在好多團體組織給團體成員發放團體性禮品的時候都犯愁不知道發些什么好。拿公司來說，平時和節日時給員工發些什么福利禮品好呢？ 福利在線有幾條建議，讓員工都滿意。 　　一、送什么都不如送健康現在大家的日常工作都特別辛苦，好多同事平時飲食不規律，長時間對著電腦坐著工作，平時鍛煉又比較少，為工作付出的同時卻累垮了身體。作為企業，都希望自己的員工能夠長期健康，精力充沛，工作效率高。所以在快過年的時候，最好給員工發一些健康食品，比如五谷雜糧、干菌山珍等等。加強員工的健康觀念，假期多食用一些健康食品，過年回來后定會精神抖擻，容光煥發。 　　二、選擇質量好、大品牌的員工福利禮品現在好多禮品公司出售的都是一些沒有品牌和質量保證的散貨自包裝禮盒，價格還特別高。本來好心好意，錢也沒少花，但是這樣反而會讓員工感覺企業摳門、不重視員工，所以盡量選擇一些有質量保障、大品牌的員工福利禮品。 　　三、選擇性價比高的員工福利以實物最好據調查，東莞市大多數中小型企事業單位春節員工福利預算為50-200元之間，以實物福利禮品最為普遍，如果金額在1000元以上以福利卡居多。好多東莞公司都認為發卡比較省事，但其實對于員工來說發卡還不如發錢，因為卡一般有期限，買東西電話或網上聯系商家價格、送貨延遲問題多多，而且一般發卡的禮品公司價格虛高，金額小的福利卡可能還得員工自己搭錢購物。所以對中小型企事業單位而言，為了保證公平和員工滿意，一般建議發一些實用型的員工福利禮品。